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疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?
1、疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降，但并非所有企业都停止招聘。
2、疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难、薪资待遇低、用工需求高和员工稳定性低，解决办法是选择代理招聘服务。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间，不同城市疫情严重程度不同，部分地区一旦出现新冠肺炎患者，企业可能短时间内无法正常营业。
3、现在企业有些岗位招的人少，就直接不去招聘了，而是通过别人介绍的居多。
4、面试着装要正式体面 远程面试并非普通视频通话，不能表现随意。若不注重细节，很难获得靠谱offer。求职面试如同找伴侣，初次印象至关重要，邋遢形象会使印象分大打折扣。远程面试着装要得体、大方、整洁，不一定西装革履，可根据行业特性、岗位要求选择合适着装。
5、疫情期间，由于很多公司采取视频面试的方式，求职者需要掌握一些不为人知的面试技巧，以提升面试成功率。
6、如下操作。如果公司可以远程线上或电话面试，建议线上面试，如果通过再去上班。如果必须现场面试，建议做好防护措施，提前了解两个地方是否是危险区，然后再出发。疫情注意：戴口罩，勤洗手、常通风、不聚集、用公筷、喷嚏咳嗽有遮挡等良好卫生习惯。不去人群密集、密闭或通风不良的公共场所。
日薪2000,和疫情有关!
1、日薪2000元与疫情相关的招聘多为骗局，需高度警惕。以下是具体分析：骗局形式：不法分子常以“疫情防控需要”为幌子，发布紧急招募方舱工作人员的信息，声称日薪高达2000元，工作简单且包吃包住，吸引求职者上钩。
2、骗局特征与漏洞：违背志愿服务本质：根据国务院《志愿服务条例》，志愿服务是无偿的，部分组织可能提供低于市场价值的补贴，但不会出现日薪2000元的高额报酬。此类高薪信息本身即不可信，尽管疫情防控期间志愿者短缺可能导致个别极端案例，但极为罕见。
3、PCR核酸检验员日薪较高，主要与疫情期间需求暴增、专业资质要求严格有关。
4、无五险一金；疫情初期武汉雷神山、火神山医院日薪可达2000-3000元，而当前整体薪资水平较疫情初期已下降三分之二。具体分析如下：当前薪资水平：以成都地区为例，目前核酸检测员多与民营医疗机构签约，日薪普遍为400元，且不提供五险一金。这一薪资水平反映了当前市场供需关系及岗位技术含量的综合影响。
疫情下招人难,HR能做点啥?
1、停招非紧急岗位：暂停招聘非核心或紧急度低的岗位，集中资源投入关键岗位招聘，避免精力分散导致效率低下。例如，技术研发、销售等直接影响业务发展的岗位可优先处理。灵活用工替代：对可标准化、流程化的岗位（如客服、数据录入），采用兼职、项目制或灵活用工模式，降低固定人力成本，同时快速填补短期需求。
2、疫情期间，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资。
3、HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。配合做好环境的消毒，尽量保证返工人员办公的时候不能密集，保持距离，遇事用电话等沟通。
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