劳动者在依法享受病假期间，企业应当按照规定支付病假工资（病假工资或者疾病救济费）。具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×其中，月计薪天数=(365-104天)÷12月＝21.75天(*全年周末共104天)。

病假治疗休假工资标准标准

职工病或者因工伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计算；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

5、连续工龄8年以上的，按本人工资的100%计算。

疾病救济费标准

因工伤或者连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：

1、连续工龄不足一年的，按本人工资的40%计算；

2、连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计算；

3、连续工龄超过3年的，按本人工资的60%计算。

注：职工疾病或非因工伤休假日数量按实际休假日计算，连续休假期间包含休息日、节假日的除外。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上一年度月平均工资的，可按本市上一年度月平均工资计算。

职工患病或者因工伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应当补足本企业月平均工资的40%，但不得高于本市原工资水平或者上一年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资的80%，应补足当年本市企业职工最低工资的80%。

企业职工疾病休假工资或者疾病救济费的最低标准不包括职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据

《企业职工病或者非工伤医疗期规定》第四条 如果员工生病，在医疗期间停止治疗6个月以内，其病假工资按以下方法计算：

(一)连续工龄不足10年的，按本人工资的70%发放；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%支付；

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；

(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%发放。

经济效益好的企业可以在上述标准的基础上提高5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或者职工代表大会批准后，可以适当下浮。下浮比例一般不超过各级标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报区、县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条企业职工患病或者非工伤医疗期的规定 如果员工生病，在医疗期间停止治疗超过6个月，其病假工资按以下方法计算：

(一)连续工龄不足10年的，按本人工资的60%发放；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；

(三)连续工龄20年以上的，按本人工资的70%发放。

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